Od momentu otrzymania wypowiedzenia masz zgodnie z § 4 KSchG tylko 3 tygodnie na wniesienie pozwu podważającego wypowiedzenie umowy o pracę (Kündigungsschutzklage). Jeżeli pozew nie zostanie wniesiony w tym terminie, wypowiedzenie stanie się skuteczne.

Tak. Pierwsza rozmowa odbywa się online albo telefonicznie. Przed sądem jesteście reprezentowani przez adwokatów.

Co do zasady nie. Jeżeli reprezentuje Cię adwokat, to on w twoim imieniu pojawia się na sali rozpraw i będzie bronił Twoich interesów. Wyjątkiem jest sytuacja, w której sąd zarządzi Twoje osobiste stawiennictwo.

Tak, możesz podważać skuteczność wypowiedzenia, nawet jeśli zostało ono złożone z zachowaniem terminów wypowiedzenia. Skuteczność wypowiedzenia może być kwestionowana z różnych powodów, na przykład jeśli nie spełnia ono formalnych wymogów, jeśli nie została zachowana odpowiednia Form (np. wypowiedzenie przekazane jedynie drogą elektroniczną), jeśli nie było wymaganej wcześniej Abmahnung (upomnienia) lub jeśli wypowiedzenie jest sprzeczne z przepisami o ochronie przed zwolnieniem (Kündigungsschutzgesetz).

Wszystko zależy od tego, jaką umowę zawarłeś z ubezpieczycielem i jakie warunki uzgodniłeś. Jeżeli sprawy z zakresu prawa pracy są ujęte, to ubezpieczyciel przejmie koszty prowadzenia sprawy. Kontaktując się z nami i powierzając nam swoją sprawę, sprawdzimy możliwość pokrycia kosztów przez ubezpieczyciela i skontaktujemy się z nim.

Tak, wówczas zaproponujemy rozliczenie wg RVG. Pamietaj w sprawach z zakresu prawa pracy, nawet w przypadku przegranego sporu, w pierwszej instancji nie ponosisz kosztów drugiej strony. Ponosisz wyłącznie koszty sądowe. Ryzyko finansowe jest zatem dużo mniejsze.